正所謂“十年樹木,百年樹人”,發現并解決團隊問題是一個長期的過程,只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領導發現問題,并在培訓活動中總結問題的解決方案。
拓展訓練效果是根據企業對培訓后期的轉化工作強度來決定的。
拓展訓練的對象是團隊,同時團隊建設是拓展訓練的目的。近年來,拓展訓練在我國得到迅速的發展,拓展訓練被越來越多的企業、學校、事業單位納入培訓內容。
現在恰逢春季,很多企業管理者都準備組織員工開展拓展訓練。春季是個好季節,企業外出參加培訓的幾率也會大大增加,對于拓展基地來說,是逢春來的一次小豐收。當然,很多企業對拓展訓練還是不是太了解,這就需要我們多多引導。并且我們也根據多年工作經驗得出,一般企業對于拓展訓練的認識存一些問題。
1、企業對拓展訓練方式一般看法:戶外拓展訓練,就是玩——錯!
一直以來,很多企業領導者都把拓展訓練當做是旅游,因此說到拓展,他們就是組織員工選擇一個旅游點游玩或者做做游戲。結果員工玩得開開心心的,可是對于團隊建設卻沒有什么效果。由此可見,抱著旅游的態度參加拓展訓練,其培訓效果會不盡人意。拓展訓練本身就是培訓,其目的是團隊建設,應該以對待培訓態度認真對待拓展。拓展訓練不是游戲,其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培訓的目的設定。企業可以將拓展訓練穿插在旅游當中,其實很多基地就建在風景區之內,團隊可以在培訓之余享受大自然,既達到培訓目的,又不耽誤旅游,一舉兩得。企業選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的,針對團隊現狀選擇合適的拓展才最具有培訓意義。
2、企業對拓展培訓后的效果不是很明確
經過多年的發展,以及拓展在西方世界的效用。很多企業覺得組織員工參加拓展訓練后團隊就會有很多的改變,試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能。但很多團隊參加完拓展后,其管理者都表示拓展訓練結束一月后,整個團隊又會回到培訓前的狀態,覺得拓展訓練沒什么效果。好的拓展訓練只會盡最大的能力幫助團隊發現問題,并引導他們發現解決問題的辦法。在回歸到工作中后,企業要針對問題作出相應的對策,調整工作方案,讓團隊以最佳的狀態應對工作。
團隊是現如今社會中普遍存在的一個群體。拓展培訓最能促進這個群體的凝聚及溝通能力,讓以后的工作更加輕松!
問 :企業如何有效提高內部溝通能力?
答 :開發一個忠誠,高效的團隊,良好的團隊溝通是很重要的。 如果你是一位經理或團隊領導者,你會想知道如何提高團隊的溝通,使你有一個很好的團隊。問 :拓展培訓師市場人才短缺
答 :許多人開始了解拓展培訓師這一行業,一開始只是覺得聽起來很高大上,對目前市場上的拓展師培訓也是一知半解,拓展訓練市場發展得越來越大,而目前專業的拓展培訓師卻處于人才短缺的狀態。問 :胡一菲是什么梗?老司機們還是關心一下拓展吧
答 :今天的微博熱搜榜上有胡一菲?愛情公寓里的霸道女神咋上了熱搜榜了呢,跟著網友的指引去一探了個究竟,好了老司機們你們是時候來一包去污粉了,有這功夫去百度胡一菲,還不如來跟我一起多研究研究拓展培訓呢,你若愿意繼續往下讀,那我樂意為老司機帶路,順便還可以為大家談談最近很火的魏則西事件。你是否渴望成為一名受人尊敬的體驗式拓展培訓師,你是否希望有公司能提供這樣的培訓機會,眾基拓展培訓師培訓學院現在給您提供這樣的機會,面向全國招生,眾基資深的培訓師團隊通過7天的專業化封閉式學習,將您培訓成一名經過國家職業能力測評的頂尖拓展培訓師,通過考核將頒發中國職協頒發的證書,終身可查詢!詳情可撥打021-63135522-8088詳細咨詢!
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