相信很多初入職場的新員工像我一樣,都會有這樣的疑惑:一天結束后,感覺沒有做多少事,可是需要做的事情又很多,效率提不上來。自己尋求過辦法,也咨詢過前輩,可就是沒有改觀。但是,在這次公司組織的拓展培訓活動中,我終于找到了答案!
時下,拓展培訓已經成為企業增強員工素質、加強企業凝聚力和提升企業創造力的必要培訓項目之一。近幾年,拓展行業也順應著企業發展的需要,開發出越來越多的拓展項目。面對種類繁多的項目,在選擇拓展項目前總會讓人糾結三番。其實,只要抓住這三點...
拓展訓練只是在玩嗎?可是中國每年參與拓展訓練活動的企業成千上萬,如果只是玩,哪一個企業老總愿意花費一筆不小的開支來用在“玩”上。那拓展培訓的效果在什么地方?怎樣才能達到拓展訓練的效果呢?
《憤怒的小鳥》不管是手機版還是電腦版都很經典,而我今天要談論的是拓展版的小鳥。它帶給我們的是完全不同的體驗,引發出了個人潛在的力量發掘與發展,推動我們要活出生命力、熱誠和樂觀。這也是戶外拓展開發并加強核心價值和原則。
現在89。93%的企業都會在年終前為員工們組織進行拓展訓練的年會活動,一是因為年終前有一個工作高峰期,為員工們減減壓,二是因為充滿關懷與溫暖、有趣與有意的拓展活動讓學員們更愿意為企業盡心盡責,留住員工的心,減少人才的流失。
拓展培訓已經風靡全球50余年,自1995年進入中國以來也一直節節高升,成為都市最為時尚和前沿的戶外休閑運動。拓展培訓,被現代企業和國家機關納入每年的‘必修課程’。在眾多的培訓課程中,拓展培訓‘火’出了個性,它的特殊性和對所有人都適用的普遍...
拓展培訓師在拓展訓練過程中起著穿針引線的作用,因此,在精心挑選完拓展課程和拓展基地后,對拓展培訓師的選擇也不能馬虎,他們將直接影響到培訓的效果。那么,企業該如何去選擇合適的培訓師呢?
80、90正成為企業發展的中堅力量,面對這群在物質生活相對富足的環境下成長起來的新員工,企業對新鮮血液的培養倍加注重,在拓展訓練中建立起員工的團隊精神,學習企業文化,培養堅強不屈的高尚品格。
在眾基拓展的客戶群中,我們發現“信任背摔”幾乎是客戶們必選的拓展項目,為什么企業在給員工做拓展培訓時都會選擇“信任背摔”這個項目呢?這個項目的經典處在什么地方?
破冰游戲,這是作為培訓開始的必要環節,因為有了破冰游戲可以使培訓教練更好的把握整個培訓團體,并更快速的達到培訓的目的與期望。
據統計,在發達國家,觀光旅游只占旅游市場的30%,而拓展旅游和戶外運動則占70%以上的份額。諸多企業機構紛紛組織到鄰近城市的拓展旅游基地體驗刺激。企業之所以為員工選擇拓展訓練代替旅游,則是源于拓展不僅讓員工旅游,重要的是拓展培訓的主題...
體驗式拓展訓練讓團隊精神不再是空洞的口號,“在體驗中學習,在學習中改變”,豐富的內容,經驗的總結,深刻的寓意,它實實在在的融入到每個學員的心中,深刻理解團隊精神的實質,激發學員的團隊意識,實現自我教育、自我學習。